Le Chef d’équipe travaux sur des chantiers tertiaires, industriels ou d’habitation de petite à grande envergure. En poste au sein d’un installateur (Groupe ou PME), il travaille sous la responsabilité d’un Chef de chantier, d’un Conducteur de travaux ou directement d’un Chargé d’affaires. Il encadre une équipe qui peut varier selon l’envergure des chantiers, de deux à plusieurs dizaines de personnes, composée de personnel interne mais également d’intérimaires et de sous-traitants.

Ses missions

Trois missions principales qualifient un Chef d’équipe :

• Technique: il est en charge de l’organisation et la réalisation technique des tâches à effectuer par son équipe selon les directives de son responsable hiérarchique : planifier, préparer et assurer le suivi des chantiers, gérer les approvisionnements et encadrer une équipe. Il participe généralement à la réalisation des travaux. Il peut aussi lui être demandé de réaliser les devis notamment pour les petites installations dans le domaine du tertiaire et de l’habitation.
• Management: il assure la liaison entre le Chef de chantier ou le Chargé d’affaires et ses équipes (internes, intérimaires ou sous-traitants). Il gère les plannings et il supervise la réalisation des travaux. C’est également lui qui est garant du respect des consignes de sécurité et de la réglementation.
• Relationnel : en contact direct avec le client, il peut être amené à interagir avec lui sur les problématiques rencontrées sur les chantiers ou sur l’avancement des travaux. Il peut également assister aux réunions avec son responsable, ou être amené à le remplacer en cas d’absence. C’est pourquoi le Chef d’équipe est doté de qualités relationnelles telles que le sens du service, l’écoute et la diplomatie.

Sa formation

Le poste de Chef d’équipe est accessible avec une formation technique de niveau CAP/BEP minimum à Bac+2 en (en fonction de l’activité : électrotechnique, fluides énergies environnement, travaux publics, …). Il a généralement débuté en tant qu’ouvrier ou technicien et il a évolué en interne. La voie de l’apprentissage est particulièrement appréciée pour occuper ce poste.

Son évolution

Suivant son souhait et ses compétences, le Chef d’équipe travaux peut évoluer sur différents postes selon l’envergure de l’entreprise dans laquelle il se trouve.
Ainsi, il peut occuper le poste de Chef de chantier où il sera amené à gérer plusieurs projets en même temps. Il peut également évoluer directement sur le poste de Conducteur de travaux où les responsabilités seront plus importantes (gestion budgétaire, commandes, réalisation de devis…).
Enfin, il peut également s’orienter vers un poste de Chef d’équipe en maintenance s’il souhaite développer ses compétences techniques.

Sa rémunération

La fourchette se situe entre 24K€ et 35K€ brut selon les compétences, l’expérience et la localisation, avec comme avantage, un véhicule de société, un téléphone, des primes de paniers et de déplacements.