Vous venez de postuler pour un poste dans le domaine du Génie Climatique ou du Génie Électrique et votre candidature a été retenue ? Si c’est le cas, cet article est pour vous !
Que vous soyez technicien, ingénieur ou manager dans le Bâtiment, lors d’un entretien d’embauche vous devez montrer à votre recruter que vous pouvez répondre à ses questions.
Votre interlocuteur attendra de vous, que vous puissiez répondre à ses questions en formulant des phrases, pas uniquement par oui ou par non. Vous pourrez illustrer vos réponses par des exemples concrets propres à votre expérience.
Afin de ne pas vous retrouver dans l’impasse, et de préparer vos réponses, voici une liste de questions qui reviennent fréquemment.
Votre personnalité – Vous êtes vous !
Ce type de questions va permettre à votre interlocuteur de mieux vous connaitre et de déterminer si votre profil correspond au poste à pourvoir. Restez vous-même, ne cherchez pas à être quelqu’un d’autre.
- Pouvez-vous vous présenter rapidement ? (On demande ici une présentation dans les grandes lignes de votre parcours, vous vous connaissez mieux que personne, essayez simplement d’être ordonné dans vos idées)
- Pouvez-vous nous donner vos principales qualités ?
- Et vos principaux défauts ? (Aussi appelés « Axes d’amélioration »)
- Quel lien faites-vous entre votre parcours et ce poste ?
- Quel lien faites-vous entre votre dernier emploi et ce poste ?
- Comment réagissez-vous fasses à la pression ?
- Etes-vous sensible au stress ?
- Quel rapport avez-vous avec l’autorité ?
- Vous êtes quelqu’un d’autonome ?
- Vous êtes quelqu’un de ponctuel ?
- Avez-vous des activités extra professionnelles ?
Votre motivation – Vous êtes prêt !
Pour votre interlocuteur, votre motivation est bien évidement un critère de choix crucial. Pour lui, plus vous être motivé, plus vous allez travailler avec envie et énergie, et plus vous serez efficace.
- Pourquoi avoir répondu à cette annonce ?
- Pourquoi venir chez nous ?
- Quelles sont vos motivations pour ce poste ?
- Une fois chez nous, qu’allez-vous faire ?
- Pourquoi vous plutôt qu’un autre ?
- Quand êtes-vous disponible ?
- Vous êtes mobile ?
- Pouvez-vous accepter une rémunération inférieure à celle que vous percevez à l’heure actuelle ?
Votre Expérience – Vous avez les compétences requises pour le poste !
Votre parcours c’est un peu votre carte d’identité aux yeux du recruteur. Il reflète votre aptitude ou non à vous adapter et réussir dans une nouvelle organisation. Chaque recruteur va donc vous demander de détailler votre parcours : études, expériences professionnelles et formations.
- Qu’avez-vous appris dans vos précédents emplois ?
- Avez-vous eu un poste avec responsabilités d’encadrement ?
- Etes-vous partis en bons termes ? Votre ancien employeur peut-il vous recommander ?
- Avez-vous vécu une situation professionnelle difficile ? Comment vous en êtes-vous sortis ?
- Au cours de votre dernier emploi, pouvez-vous me décrire votre journée type ?
- Au cours de votre dernier emploi, de quoi êtes-vous le plus fier ?
Vos compétences techniques – Vous maîtrisez le sujet !
Vos compétences techniques sont aussi importantes que le reste.
Votre recruteur va vouloir évaluer ce que vous savez faire, vos domaines d’excellence et ce qui pourrait vous différencier d’un autre candidat.
- Dans quel domaine êtes-vous le plus à l’aise ?
- Quel niveau d’expérience avez-vous dans ce domaine ?
- Pour vous, que représente le travail en équipe ?
- Quelle a été votre plus grande réussite professionnelle ?
- Quels sont les domaines que vous pensez maîtriser le mieux pour ce poste ?
- Maîtrisez-vous les outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint, Autocad, Dialux…) ?
Votre curiosité – Vous vous êtes renseigné !
Pour votre recruteur, la curiosité n’est pas « un vilain défaut ». Au contraire. Elle souligne une ouverture d’esprit, un sens de l’observation… Des qualités qui sont recherchées par beaucoup d’entreprises dans le secteur de l’Energie.
- Que savez-vous de nous ? Connaissez-vous notre chiffre d’affaires ?
- Pouvez-vous imaginer une journée type dans notre société ?
- Quelle est votre vision de notre société ?
- Pouvez-vous citer nos principaux concurrents ?
- Quelle image avez-vous de notre entreprise ? (seulement valable pour les sociétés « connues »…)
- Connaissez-vous notre activité ?
- Avez-vous des questions ?
Votre avenir et vos ambitions – Vous avez un projet professionnel !
Que ce soit pour une mission de courte ou longue durée, le recruteur veut vérifier que votre vision des choses est en phase avec le projet que l’on vous propose. Il est important d’avoir en tête votre projet professionnel à court, moyen et parfois même long terme.
- Vous vous voyez à quel poste dans 10 ans ?
- Quelles sont vos prétentions salariales ? Quels est votre salaire actuel ?
Vous êtes prêt à répondre aux questions de votre interlocuteur !