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ANALYSE DU POSTE
- Définition du profil et des attentes de l’entreprise sur les savoir-faire et savoir-être,
- Conseils et suggestions quant au profil recherché,
- Echange sur la rémunération et les adéquations avec le marché.
L’ensemble de ces éléments permet la rédaction d’un descriptif de poste et d’une annonce validée par le client et mise en ligne gratuitement sur notre site.
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RECHERCHE DES CANDIDATS
5C dispose de 5 biais de recherche :
- Notre base de données : spécialisée dans le domaine des énergies, mise à jour et enrichie de nouvelles candidatures quotidiennement,
- Les CV thèques : nationale, régionale et spécialisé,
- La cooptation : notre réseau de candidats,
- Les annonces (optionnelles),
- Les réseaux sociaux
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SÉLECTION DES CANDIDATS
Les candidats sont reçus en entretien afin d’évaluer leur savoir-faire, leur savoir-être, leurs souhaits, ainsi que leur capacité à s’adapter à l’environnement de l’entreprise. Afin de compléter l’entretien, le consultant 5C effectue des prises de références et vérifie les éléments de rémunération, les diplômes et les certificats de travail.
5C présente à l’entreprise les candidats sélectionnés avec une synthèse sur leur profil.
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RECRUTEMENT ET INTÉGRATION
Notre mission s’arrête après une période de garantie allant de 3 à 6 mois suivant les profils. Le consultant 5C suit le candidat durant cette période, en lien permanent avec la hiérarchie, afin d’optimiser son intégration.
5C travaille uniquement au succès !
